劳动合同解除之日如何确定

（一）协商一致解除：以双方协商确定且达成解除合意的日期为解除之日，双方需明确约定该日期，可通过书面协议等方式留存证据。
（二）用人单位单方解除：要确保解除通知有效送达劳动者，可采用书面送达、邮寄送达等方式，并保留送达凭证，以解除通知到达劳动者之日为准。
（三）劳动者单方解除：试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知用人单位，注意使用书面形式且留存通知的证据，期满之日合同解除。
（四）法定解除情形：密切关注法定解除条件是否成就，当条件成就时，合同自动解除。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。此条法律涵盖了协商一致解除和约定解除的情况，与上述确定劳动合同解除之日的方式相关。
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1.劳动合同解除之日的确定有多种方式。协商一致解除时，以双方达成解除合意确定的日期为解除日；用人单位单方解除以解除通知到达劳动者之日为准；劳动者单方解除，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知，期满之日为解除日；出现法定解除情形，自解除条件成就时合同解除。
2.为避免解除日期认定纠纷，用人单位和劳动者都要注意保留相关证据。用人单位发出解除通知要确保送达劳动者，可采用书面、邮件等方式并保留凭证。劳动者提出解除要按规定提前通知并留好书面通知的证据。双方在协商解除时，最好签订书面协议明确解除日期，保障自身权益。
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结论：
劳动合同解除之日的确定分协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除和法定解除四种情况，分别以协商确定且达成合意日期、解除通知到达劳动者之日、通知期满之日、解除条件成就之时为解除日。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除有明确规定。协商一致解除体现了双方的意思自治，确定的日期自然成为解除日，这保障了双方的协商权利。用人单位单方解除以通知到达为准，能确保劳动者及时知晓解除情况。劳动者单方解除设置不同提前通知期，是为了平衡劳动者择业自由与用人单位正常运营。法定解除则是在符合法律规定的特定情形下，合同自动解除。了解这些规定，能让劳动者和用人单位在解除劳动合同时有法可依。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律知识，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.协商一致解除：以双方协商且达成解除共识的日期为准。例如5月10日商定5月15日解除，15日即为解除日。
2.用人单位单方解除：以解除通知送达劳动者之日为准。如6月5日发通知，6月8日劳动者收到，8日为解除日。
3.劳动者单方解除：试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知，期满之日解除。如7月1日通知30日后离职，8月1日为解除日。
4.法定解除情形：自解除条件达成时，合同自动解除。
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法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，关键在于双方达成解除的合意，确定的日期即为解除之日。这体现了合同双方的意思自治，是一种较为平和的解除方式。
（2）用人单位单方解除，以解除通知到达劳动者的时间来确定解除日。此规定保障了劳动者的知情权，避免用人单位随意解除合同而劳动者不知情的情况。
（3）劳动者单方解除，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知，期满之日为解除日。这既给予了劳动者一定的择业自由，也让用人单位有合理的时间安排工作交接。
（4）出现法定解除情形，自条件成就时合同解除。这是法律基于公平正义，在特定情况下赋予当事人解除合同的权利。

提醒：不同解除方式有不同程序和时间要求，务必按规定操作，避免引发劳动纠纷，具体案情可咨询进一步分析。