做工伤判定需要哪些材料

法律分析：
（1）申请工伤认定时，申请表是关键材料之一，它能全面呈现事故的基本信息，包括时间、地点、原因和职工伤害程度等，为认定工作提供基础依据。
（2）劳动关系证明材料不可或缺，劳动合同文本复印件或其他能证明与用人单位存在劳动关系的材料，是认定工伤的前提，只有确定劳动关系，才能进一步开展工伤认定。
（3）医疗机构诊断证明是判断职工受伤情况的重要依据，受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，能明确职工的伤病状况。
（4）其他材料根据不同情形而定，因履行工作职责受暴力伤害或因工外出期间受伤害等情况，需提交相应证明，如公安部门证明或人民法院判决书等，以补充说明工伤发生的原因和情况。

提醒：
申请工伤认定时务必确保材料真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）仔细准备申请表，认真填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等关键基本情况，保证信息准确无误。
（二）准备好劳动关系证明材料，比如劳动合同文本复印件，若没有合同，提供与用人单位存在劳动关系的其他证明材料。
（三）获取医疗机构诊断证明，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（四）若属于特定情形，要额外准备相应证据，像因履行工作职责受暴力等意外伤害，准备公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，准备公安部门证明或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明。此外属于特定情形的，按照规定分别提交相应证据。
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申请工伤认定，要准备这些材料：
一是申请表，要详细填好事故发生时间、地点、原因以及职工受伤程度等情况。
二是劳动关系证明，像劳动合同复印件或者能证明与单位有劳动关系的材料。
三是医疗机构诊断证明，即受伤后的诊断书或职业病诊断书。
四是其他材料，按不同情形提交对应证据，如因履行职责受暴力伤害，要公安证明或法院判决书等。
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结论：
申请工伤认定要准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特殊情形还需提交相应证据。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤认定的材料要求是明确且必要的。申请表详细记录事故信息，能让认定部门清晰了解工伤发生情况；劳动关系证明材料是确定职工与用人单位关系的关键，这是认定工伤的基础；医疗机构诊断证明则为伤害情况提供了医学依据。对于特殊情形，如因履行工作职责受暴力伤害或因工外出期间受伤害等，额外提交的证据能进一步说明工伤的合理性和真实性。如果在申请工伤认定过程中，对所需材料准备及认定流程有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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申请工伤认定，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明和其他特定情形所需材料。
1.申请表要详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，这是认定工伤的基础信息，需如实准确填写。
2.劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件或其他能证明与用人单位存在劳动关系的材料，能确定双方劳动关系，是认定工伤的必要前提。
3.医疗机构诊断证明，需提供受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，作为受伤情况的医学依据。
4.其他材料，特定情形要分别提交相应证据，如因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门证明或法院判决书；因工外出受伤害或下落不明，提交公安部门或相关部门证明。

建议申请前仔细阅读要求，准备材料确保完整准确，以提升认定效率。