工地受伤应该如何要求赔偿

工地受伤索赔需按情况采取不同措施。若存在劳动关系，先及时就医保留证据，单位应在规定时间申请工伤认定，单位不申请的，受伤者或近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付，否则由单位承担。
若不存在劳动关系，属提供劳务者受害责任纠纷，按双方过错比例要求接受劳务方赔偿，需民事诉讼解决。
解决措施和建议如下：
1.受伤后第一时间就医并保存好各类诊疗记录。
2.明确劳动关系，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.索赔时先尝试与责任方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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法律分析：
（1）工地受伤后及时就医并保留证据是关键，这是后续索赔的基础。若存在劳动关系，单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了劳动者的权益。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这决定了赔偿的具体数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位是主要赔偿主体，缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。
（3）不存在劳动关系时，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错责任比例索赔，需通过民事诉讼解决。索赔可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
工地受伤索赔程序较复杂，不同情况处理方式不同。建议及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。
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（一）及时就医并保留证据，如诊疗记录、费用清单等，这是后续索赔的重要依据。
（二）若存在劳动关系，单位应在规定时间申请工伤认定；单位不申请，受伤职工或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（三）认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便确定赔偿数额。
（四）明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，知晓赔偿主体，若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付。
（五）不存在劳动关系的，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错要求接受劳务方赔偿，先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.工地受伤索赔，要及时就医并留存证据。有劳动关系的，单位应在规定时间申请工伤认定；单位不申请，伤者或近亲属可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。有工伤保险，部分赔偿由基金支付，否则由单位承担。
3.无劳动关系，按双方过错定责，通过民事诉讼索赔。可先协商，不成则通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
工地受伤索赔，有劳动关系走工伤认定和劳动能力鉴定流程获赔，赔偿主体多为用人单位；无劳动关系按提供劳务者受害责任纠纷，依过错比例索赔，可协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地受伤有劳动关系时，单位应按规定申请工伤认定，单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付。若不存在劳动关系，按《中华人民共和国民法典》，属于提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错担责。索赔先协商，协商不成可走劳动仲裁或诉讼程序。

遇到工地受伤赔偿问题情况复杂，涉及众多法律细节，若有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。