农民工工资时效是多久

1.农民工追讨工资，适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道权利被侵害时起算。若期间向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
2.劳动关系存续时追讨欠薪，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.追讨工资也能向法院起诉，诉讼时效通常是三年。
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农民工追讨工资有多种时效规定。劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若期间出现主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况，仲裁时效中断并重新计算。

劳动关系存续期间追讨拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。同时，追讨工资也能通过向法院起诉解决，诉讼时效通常为三年。

解决措施和建议如下：
1.农民工要增强法律意识，及时关注自身权益是否被侵害，一旦发现问题尽早主张自己的权利。
2.遇到欠薪情况，积极向相关部门请求权利救济，如劳动监察部门，以中断仲裁时效。
3.若对仲裁结果不满或已过仲裁时效，可考虑通过向法院起诉来维护自身权益。
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结论：
农民工追讨工资，劳动争议仲裁时效一般为一年，存在中断情形；劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受一年仲裁时效限制，终止后需一年内提出；也可向法院起诉，诉讼时效一般为三年。
法律解析：
依据法律规定，农民工追讨工资适用劳动争议仲裁时效。通常情况下是一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日开始算。不过若在这一年里，有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，然后重新计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束；但当劳动关系终止时，就必须在终止之日起一年内提出。同时，农民工追讨工资还能选择向法院起诉，诉讼时效一般为三年。如果在追讨工资过程中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工追讨工资，劳动争议仲裁时效通常为一年，起始时间是知道或应当知道权利被侵害之日。比如农民工发现工资未按时发放，此时就应开始关注仲裁时效。
（2）在一年仲裁时效期内，若出现当事人主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效中断，重新计算。
（3）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（4）除仲裁外，追讨工资也可通过法院起诉，诉讼时效一般为三年。

提醒：
农民工追讨工资时，要留意仲裁时效和诉讼时效。不同情况适用的时效不同，若遇到复杂案情，建议咨询以进一步分析。
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（一）注意仲裁时效：要清楚一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若出现主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。
（二）区分劳动关系状态：劳动关系存续期间追讨工资，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）考虑诉讼途径：若超过仲裁时效或其他原因，可通过向法院起诉追讨工资，诉讼时效一般为三年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。