辞职后奖金没发怎么算赔偿

奖金发不发，一般是按照劳动合同里说的或者单位自己定的规章制度来。要是辞职了奖金还没发，第一步得看看劳动合同里有没有清楚地写明奖金发的条件和时间。要是有，那单位就得按照约定来发。

要是合同里没说，那就得看看单位关于发奖金的那些规定。要是符合规定里发奖金的情况，单位却没给发，这就属于违约了。员工可以先跟单位商量，让给发奖金。要是谈不拢，那就可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，员工得拿出证据来证明自己够得上发奖金的条件，像完成了多少工作任务、达到了啥业绩指标之类的。要是仲裁判定单位应该发奖金却没发，那单位就得把奖金本金给补上，说不定还得付因为没按时发产生的利息等损失。具体赔多少，得看实际情况，还有仲裁或者法院最后怎么判。总之，员工得知道自己的权益，通过合适的办法去争取应得的奖金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
奖金的发放一般依据劳动合同的约定或者单位自身的规章制度来执行。当员工辞职后奖金却未发放时，首先应查看劳动合同中是否明确规定了奖金的发放条件以及发放时间。要是有相关明确规定，那么单位就应当按照约定来执行。

要是劳动合同中没有对此进行约定，那就需要查看单位关于奖金发放的规章制度。倘若员工符合该制度所规定的奖金发放情形，然而单位却没有发放，这种情况下单位就构成了违约行为。员工此时可以先与单位进行协商，要求单位支付奖金。要是协商没有达成一致，员工则可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要承担举证责任，证明自己满足奖金发放的条件，比如已完成的工作任务、达成的业绩指标等。一旦仲裁认定单位确实应当发放奖金却未发放，那么单位不仅要支付奖金本金，还有可能需要支付因逾期支付所产生的利息等损失。具体的赔偿数额要依据实际情况以及仲裁或者法院的判定结果来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
奖金发放一般是按照劳动合同里约定的，或者依据单位的规章制度来执行。要是辞职之后奖金没发，首先得看看劳动合同里有没有清楚说明奖金发放的条件和时间。要是有规定，那单位就得按照约定来办。

要是合同里没约定，那就得看单位关于奖金发放的规章制度了。要是符合制度里规定的能拿奖金的情形，可单位却没发，这就属于违约了。员工可以先跟单位商量，让单位把奖金给支付了。要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，员工得拿出证据来证明自己符合拿奖金的条件，像完成了哪些工作任务、达到了什么样的业绩指标等等。要是仲裁判定单位应该发奖金却没发，那单位就得把奖金本金给支付了，可能还得支付因为逾期支付产生的利息等损失。具体赔偿得根据实际情况，还有仲裁或者法院的判定来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
奖金发放一般依据劳动合同约定或者单位规章制度。要是辞职后奖金没发，首先看劳动合同有没有明确规定奖金发放的条件和时间。要是有，单位就得按约定执行。

要是合同没约定，那就看单位关于奖金发放的规章制度。要是符合制度规定的奖金发放情形，单位却没发，这就构成违约了。员工可以先和单位协商，要求支付奖金。协商不成，能申请劳动仲裁。仲裁时，员工得举证证明自己符合奖金发放条件，像完成的工作任务、业绩指标等。要是仲裁认定单位应该发奖金却没发，单位就得支付奖金本金，可能还得支付逾期支付的利息等损失。具体赔偿要依照实际情况以及仲裁或法院判定来定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
奖金发放一般依据劳动合同的约定或者单位的规章制度来执行。要是员工辞职后奖金没有发放，首先要查看劳动合同里有没有明确规定奖金的发放条件以及时间。要是有相关规定，那么单位就应该按照约定来执行。

要是劳动合同里没有约定，那就需要看单位关于奖金发放的规章制度。要是员工符合制度规定的奖金发放情形，可是单位却没有发放，这就构成了违约。员工可以先和单位进行协商，要求单位支付奖金。要是协商不成功，还可以申请劳动仲裁。在仲裁的时候，员工需要拿出证据来证明自己符合奖金发放的条件，像是完成的工作任务、业绩指标等。要是仲裁判定单位应该发放奖金却没有发放，那么单位不但要支付奖金本金，可能还需要支付因为逾期支付而产生的利息等损失。具体的赔偿要依照实际情况以及仲裁或者法院的判定来确定。总之，员工在遇到辞职后奖金未发的情况时，要依据相关规定和证据来维护自己的权益。