劳动仲裁提交了要等多久

结论：
劳动仲裁处理期限通常在45至60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，实际时间受案件复杂程度等因素影响。
法律解析：
依据法律规定，仲裁委收到仲裁申请后5日内决定是否受理。受理案件后，一般要在45日内审结。若案情复杂需要延期，经批准可延长不超15日，也就是最长不超过60日能出结果。不过在实际中，劳动仲裁的时间会因案件复杂程度、证据收集难度等因素而有所变化。若仲裁委超过规定时间未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁过程中遇到时间方面的疑惑，或者对仲裁流程有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁处理时间有明确法律规定，正常情况应在45日内审结案件，最长不超60日。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后45日内结案，案情复杂经批准可延长不超15日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
2.不过实际处理时间会受案件复杂程度、证据收集等因素影响而有所不同。
3.为避免仲裁时间过长，当事人申请仲裁前应准备充分证据材料，清晰梳理事实和诉求。仲裁过程中积极配合仲裁委工作，按要求提供材料、参加庭审。若仲裁超期，及时行使向法院起诉的权利维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁处理时间有明确法律规定，仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，这为当事人提供了初步的时间预期，能及时知晓仲裁程序是否启动。
（2）受理后的一般审结期限是45日，保证了案件能在相对合理的时间内得到处理。若案情复杂，经批准可延长不超15日，体现了灵活性。
（3）若仲裁委逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，这保障了当事人的救济途径，避免案件久拖不决。不过，实际处理时间会受案件复杂程度、证据收集等因素影响。

提醒：
劳动仲裁时间可能因各种因素有变化，当事人需密切关注进度。若对处理时间有疑问或遇到超期情况，可咨询以进一步分析。
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（一）在申请劳动仲裁前，充分准备好各类证据，加快案件审理速度。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，避免因证据不足导致审理时间延长。
（二）若仲裁委受理后超过45日未审结，且无正当延期理由，当事人可主动联系仲裁委询问进展。
（三）一旦仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人应及时向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁委收到申请后，5天内决定是否受理。

2.受理后，一般45天内结案；若案情复杂需延期，经批准最多延长15天，即最长60天出结果。

3.若仲裁委逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

4.劳动仲裁处理期限通常45-60天，实际会受案件复杂程度、证据收集等因素影响。