具体操作： 1. 若劳动合同或单位规定明确有退休金或养老保险，且单位未履行，可直接与单位沟通，要求支付；若沟通无果，可收集证据，向当地劳动部门投诉。 2. 若劳动合同或单位规定不明确，或未签订劳动合同，但存在事实劳.

1.醉酒撞车致人受伤依情节可能构成危险驾驶罪或交通肇事罪。仅醉酒驾驶撞车致轻微伤或轻伤且无重大财产损失，构成危险驾驶罪；致一人以上重伤且负主要或全部责任，构成交通肇事罪。 2.量刑方面，危险驾驶罪处拘役并处罚金.

荣立二等功对退休工资的影响需依据具体政策，一般会增加一定比例。 分析：荣立二等功是国家对个人杰出贡献的表彰，部分地方政策会规定退休人员如获得此类荣誉，其退休工资可适当增加。但具体增加的比例或金额需参照深圳.

结论： 劳动仲裁处理期限通常在45至60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，实际时间受案件复杂程度等因素影响。 法律解析： 依据法律规定，仲裁委收到仲裁申请后5日内决定是否受理。受理案件后，一般要在45日内审结。若案情.

这或许构成开设赌场罪里的帮助犯。按照《刑法》规定，开设赌场的，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要处罚金；要是情节严重，就会处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 为赌博活动收钱，这属于给赌场.

1.原告应严格在举证期限内提供证据，这是法定责任。若逾期提供，法院会根据不同情况处理，若因主观原因且理由不成立，证据可能不被采纳或面临训诫、罚款；若因客观原因或对方无异议则会被采纳。 2.为避免不利后果，原告可.

法律分析： （1）在子女抚养问题上，父母对子女负有法定抚养义务。女方分居后不管孩子、不联系，男方以子女名义向女方主张抚养费合理合法。双方可先尝试协商，若协商不成，男方可通过诉讼途径解决，要求女方支付分居期间.

职务侵占罪要是涉及代收货款，量刑得看侵占数额。公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金；数额巨大的，处三年以上.

奖金发不发，一般是按照劳动合同里说的或者单位自己定的规章制度来。要是辞职了奖金还没发，第一步得看看劳动合同里有没有清楚地写明奖金发的条件和时间。要是有，那单位就得按照约定来发。 要是合同里没说，那就得看看.

法律分析： （1）在合伙生意里，一方截留资金明显侵犯了其他合伙人的权益。收集证据是关键一步，合伙协议能明确各方权利义务，资金往来凭证和业务记录可清晰反映资金走向，从而确定截留资金的事实与金额。 （2）与截留方.

结论： 转移财产纠纷属民事诉讼，立案证据依案件性质而定，离婚财产分割与债务纠纷需不同证据证明财产转移，能证明初步事实法院一般会立案。 法律解析： 在转移财产纠纷里，不同类型案件所需立案证据不同。离婚财产分割.

在广西省南宁市，93年以前事业单位临时工可算工龄。 依据《劳动保险条例实施细则修正草案》，临时工自用工之日与单位建立劳动关系，即开始计算工龄，这是劳动者的合法权益。若不及时处理工龄认定，可能影响劳动者退休待.

结论： 被起诉离婚争取抚养权，可从证明自身抚养能力、突出陪伴优势、强调生活环境稳定性、收集对方不利证据、尊重孩子意愿等方面着手。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，法院判决抚养权归属会.

1.死亡赔偿金计算有明确标准，一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算二十年。不过六十周岁以上者，年龄每增一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。这体现了根据不同年龄段合理分配赔偿金额，考虑.

（一）协商解决：与对方沟通要求停止侵权、返还农用地，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。 （二）基层调解：协商不成，向村委会、乡镇政府等部门反映，请求调解。 （三）诉讼维权：收集土地承包经营权证等证据向法院.

你好，除了你描述的这些案情，还有其他内容吗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以申请鉴定.

结论： 开庭前要整理好能证明债务关系关键信息的证据，庭审遵守纪律、清晰陈述、合理反驳、围绕焦点辩论，不熟悉法律程序可请律师，对判决不服可在规定期限上诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人.

领取失业金期间单位发工资不影响失业金领取资格，但可能有其他法律后果。 分析：根据《社会保险法》规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。若单位在您领.

1.房屋租赁合同到期后承租人不付房租，出租人可采取合理措施维护权益。先进行催告，明确告知支付期限和逾期后果，若承租人在合理期限仍未支付，可解除合同并要求其搬离。 2.若承租人拒绝搬离，出租人可通过法律途径解决。.

（一）协商一致解除：以双方协商确定且达成解除合意的日期为解除之日，双方需明确约定该日期，可通过书面协议等方式留存证据。 （二）用人单位单方解除：要确保解除通知有效送达劳动者，可采用书面送达、邮寄送达等方式.